1．服务方式：按标准业务流程进行。
2．优势分析：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
3．适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
4．横向比较：比一般低收费的猎头公司服务，在寻访周期上更有保证；在人才素质上将更加符合客户的需求；不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才；企业对人才的人事调查将变得可有可无（因为猎头公司已经为此付出大量的劳动），不必担心支付委托金后猎头公司没有成效的答复。
5．收费标准：年薪三分之一。

1．服务方式：对于用人需求较多和长期需要高级人才的客户，通过一次性支付较高的基础委托金，获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务，而且总体费用低于普通猎头项目。业务流程接近普通猎头项目，成本低于普通猎头项目，效果和保障优于普通猎头服务。加强前期企业考察（外地企业需要实地考察），充分了解企业的实际情况和文化氛围，提高需求的理解准确度；组建专业的团队为客户预先建立专用人才库，预先准备客户战略调整时所需要的人才。该方式要求职位必须在四个以上，年薪总和超过24万元以上。
2. 优势分析：由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；由于专业的团队和专用的人才库，大大提高寻访效率；平均费用低于一般猎头服务，大大节省客户的人才引入成本，同时相对的成本获得与标准猎头一样的服务品质；成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上，减少了三个月内离职仍需支付部分费用；客户可获得长期的人才需求支持。基础委托金约定为不退还的非集团性企业，在合作期内将成为大河猎头的战略合作伙伴（有资格优惠获得大河猎头的防止猎头公司挖人的企业留才全面解决方案）；基础委托金约定为可退还的集团性企业，在合作期内将成为大河猎头的战略合作伙伴。
3. 适用企业：首先是大河猎头企业信誉充分信任的企业；职位（或人数）需求较多的企业，比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访；发展势头良好，长期需要补充人才的企业；集团性企业。
4．横向比较：与部分猎头公司的长期合作相比，因收取较高的委托金，服务质量更有保障；相对的费用标准可能更低一些；有可能成为大河猎头的战略合作伙伴，获取大河猎头的企业留才全面解决方案。
5．收费标准：年薪的25%---30%.

1．服务方式：招聘单位将符合要求的信息发给我们，并确定相应的付费形式，由大河猎头将信息发布，求职者将没有联系方式的简历发给用人单位，如果用人单位感兴趣再与大河猎头联系面试。根据事先约定事先或事后付费。
2．优势分析：成本很低，可以多种选择付费标准，几乎没有费用风险。
3．适用企业：使用于那些对成本敏感、人才需求不迫切的企业。
4．横向比较：我们的网站是专业猎头网站，在行业内处于领先地位，来访者多数是高级人才，而且许多是不到普通人才网站的低流动人才，质量比一般人才网站高。
5．收费标准：3000-10000元不等